O ex-prefeito de Cidelândia, Fernando Augusto Coelho Teixeira, passou a ser réu em Ação de Improbidade Administrativa ajuizada pelo Município, em razão de supostas irregularidades na execução do Convênio nº 98/2023, firmado com o Governo do Estado do Maranhão para a realização do São João 2023.

Segundo consta na ação, o evento ocorreu entre os dias 23 e 29 de junho de 2023, porém as contratações necessárias para sua realização só foram formalizadas após o encerramento da festa, com adesão à ata de registro de preços e assinatura de contrato apenas no mês de julho do mesmo ano   .

A documentação reunida no processo aponta que a execução das despesas teria ocorrido sem o devido procedimento administrativo prévio, o que contraria normas básicas da administração pública e compromete o controle da legalidade dos gastos.

Durante a análise da prestação de contas, a Secretaria de Estado da Cultura (SECMA) identificou falhas relevantes, entre elas a existência de nota de empenho de elevado valor, sem identificação clara da autoridade responsável pela autorização da despesa, circunstância que fragiliza a transparência e a rastreabilidade do uso dos recursos públicos   .

O ex-prefeito Fernando Augusto Coelho Teixeira foi formalmente notificado para apresentar esclarecimentos e documentos complementares, mas, conforme narrado na ação, não apresentou manifestação dentro do prazo concedido, o que levou à reprovação integral da prestação de contas do convênio pelo órgão estadual.

Com a ação judicial, o Município busca a responsabilização do ex-gestor, incluindo possível ressarcimento ao erário, aplicação de multa e demais sanções previstas na Lei de Improbidade Administrativa. O processo segue em tramitação na Vara da Fazenda Pública da Comarca de Açailândia.

A Prefeitura firmou contrato de aluguel de veículos com uma empresa cujo ramo de atividade é o comércio de roupas, funcionando como uma boutique. O caso causa estranheza, principalmente diante do questionamento: como uma loja de roupas irá fornecer máquinas pesadas e ônibus?

A incompatibilidade entre o objeto social da empresa e os serviços contratados levanta dúvidas sobre a legalidade, a capacidade técnica e a regularidade do processo licitatório, além de reforçar a necessidade de apuração por parte dos órgãos de controle.

Em breve todos os detalhes, nomes e registros completo da documentação e do processo licitatório.

O município de Lajeado Novo alcançou um marco histórico na área administrativa: após mais de oito anos, a cidade voltou a ficar em dia com o CAUC (Cadastro Único de Convênios). O feito é resultado direto do trabalho de reorganização e responsabilidade fiscal implementado pela gestão do prefeito Itaires, que vem promovendo uma verdadeira transformação na administração pública municipal.

Estar regular no CAUC significa que o município cumpre rigorosamente suas obrigações junto aos órgãos de controle, como prestação de contas, regularidade previdenciária, fiscal e transparência na aplicação dos recursos públicos. Na prática, isso devolve a Lajeado Novo a capacidade de firmar convênios, receber transferências voluntárias e captar investimentos dos governos estadual e federal.

A atual gestão tem priorizado a pontualidade, o equilíbrio financeiro e o respeito às normas legais, rompendo com um longo período de inadimplência que prejudicou o desenvolvimento do município. O ajuste administrativo demonstra compromisso com a boa governança e com a retomada da credibilidade institucional.

Para a população, o impacto é direto: com o nome limpo nos cadastros oficiais, Lajeado Novo passa a ter mais oportunidades de investimentos em áreas essenciais como saúde, educação, infraestrutura e assistência social.

A chamada “gestão Itaires tratorzão” vem se consolidando como um novo tempo para o município, pautado pela organização administrativa, responsabilidade com o dinheiro público e compromisso com o futuro de Lajeado Novo. O resultado de estar em dia com o CAUC simboliza não apenas um avanço técnico, mas uma conquista histórica para toda a cidade.

Montes Altos vive um cenário que tem gerado revolta entre servidores e a população em geral. Denúncias que circulam nos bastidores da administração pública apontam a existência de supersalários, práticas de nepotismo e privilégios concentrados em um pequeno grupo ligado ao alto escalão do poder municipal.

Segundo relatos, há casos em que secretário municipal e filho estariam recebendo valores elevados, chegando a incluir pagamento de até 13º salário, situação que levanta sérios questionamentos sobre a legalidade e a moralidade administrativa. Enquanto isso, servidores que realmente sustentam o funcionamento da máquina pública enfrentam salários defasados, falta de reconhecimento e condições precárias de trabalho.

A percepção popular é de que se formou uma verdadeira “panelinha”, onde os mais próximos do poder acumulam cargos, benefícios e regalias, enquanto a maioria dos trabalhadores é deixada à margem. O discurso de valorização do servidor, frequentemente utilizado em campanhas políticas, não se reflete na prática cotidiana da gestão.

Especialistas em administração pública alertam que o nepotismo fere princípios constitucionais como a impessoalidade, a moralidade e a eficiência. Além disso, o pagamento de supersalários em um município de pequeno porte pode comprometer seriamente o equilíbrio financeiro, afetando investimentos em áreas essenciais como saúde, educação e infraestrutura.

Diante das denúncias, a sociedade de Montes Altos cobra transparência, fiscalização rigorosa e a atuação dos órgãos de controle. Afinal, enquanto poucos desfrutam de privilégios, quem realmente trabalha segue desvalorizado — uma realidade que exige respostas urgentes e medidas concretas em defesa do interesse público.

Um áudio vazado de reunião convocada pela prefeita Cibelle Napoleão (PL) com vereadores de Santo Antônio dos Lopes expõe graves denúncias de corrupção.

MONTES ALTOS – Se você é professor ou servidor contratado em Montes Altos e está esperando o seu 13º salário para pagar as contas de janeiro, temos uma notícia para você: você não faz parte da "Meia Dúzia". Enquanto o trabalhador comum foi brindado com a demissão logo após o encerramento do ano letivo — saindo com uma mão na frente e outra atrás —, o seleto grupo do "canto de orelha" do prefeito está rindo à toa com o bolso cheio.

A Gestão do "Boiadeiro" e do Selecionismo

Na cidade gerida pela dupla Boiadeiro e Garibaldi, o conceito de valorização do povo parece ter um filtro bem específico. O critério para receber os vencimentos rigorosamente em dia não é o mérito, o suor na sala de aula ou o serviço prestado à comunidade. O critério real acontece no "quintal do prefeito".

Para os subalternos de confiança e os puxadores de saco profissionais, o Papai Noel passou montado em um boi premiado e deixou o 13º salário completo. Já para o professor que passou o ano educando os filhos da terra, o presente foi o bilhete azul e o silêncio ensurdecedor da tesouraria.

Conversa de Canto de Orelha

Dizem que a economia de Montes Altos está ótima... para quem participa do ciclo íntimo da gestão. É o governo da acepção de pessoas: se você não está no "canto de orelha" trocando segredos ou validando cada passo da administração, o seu 13º salário virou lenda urbana.

É curioso observar como o discurso de "valorizar o povo" derrete quando chega na hora de abrir o cofre. Parece que, para o Boiadeiro, "povo" são apenas aqueles dez ou doze que aplaudem até erro de português. Para o restante, resta o descaso e a incerteza de como fechar o mês.

O "Elite" vs. O Trabalhador

Enquanto a prefeitura se cala sobre as demissões em massa de contratados sem o pagamento dos direitos básicos, a pequena nobreza do gabinete desfila com os bolsos forrados. Em Montes Altos, o Natal foi farto, mas apenas para quem tem o crachá carimbado pela amizade pessoal, e não pelo contrato de trabalho.

Fica a pergunta: Onde está a justiça para quem trabalhou o ano inteiro? Ou será que o 13º salário virou "bônus de fidelidade" para quem puxa o saco com mais vigor?